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事業継承の悩み、人財の見極め方は、五星算命学で解決します

事業継承の悩みに、
五星算命学は的確にお答えします

日本経済を支える中小企業の経営者の多くは、継承者問題に悩まされています。その原因の多くは、直系の血縁関係をそのまま継承者にすることにあります。

家系の流れを受け継ぐ子と、受け継がない子がいます。家系の流れを引き継がない子に継承すると、子自身の運命が崩されて運勢が下がり、親から引き継いだ会社の存続も困難になります。

QUESTIONS

こんな判断を迫られていませんか

会社の存続と繁栄を願うのであれば、家系を引き継ぐ子か、外部からの人を迎えることです。誰に、いつ継承させるか。これら事業継承の問題に、五星算命学は的確にお答えします。

会社は、人です。
採用、人事が大切です

会社に強運をもたらす人財、運気の良い人を見極めましょう。五星算命学では、人の取説が分かります。性格、才能、向き不向き、相性などが簡単に分かります。

だから、人財の採用と配置戦略にも活用することができます。人財を育成する際にも、本質を見極めて長所を伸ばし、能力を発揮できる環境づくりができます。

契約日・開業日事業継承・後継者人事・採用・配置財運の時期
VOICE

ビジネス鑑定のご感想

飲食業を中心に複数の業種を経営される社長さん/従業員300名の中堅企業

【次期社長を子どもに継がせるかどうかのご相談】

先日は、長時間の鑑定、ありがとうございました。子どもに継がせるかどうか、悩んでいました。性格もありますし、本人の希望もあります。また、身内が会社で働いていますので、ことは複雑でした。

先生にご相談して、解決しました。後継ぎにしても良い子、すると本人にとっても会社にとっても良くない子がいることをお聞きして、腑に落ちました。無理をして、長女に継がせることはないと分かりました。本人も、長女として苦しんでいたと思います。本人の希望通りにさせてあげたいと思います。

当分、私が頑張って経営しますが、将来的にはM&Aも視野に入れていこうと思います。決めると、心が楽になりました。ありがとうございました。

後継者で悩んでいた社長さんです。長女さんが会社を継ぐことは、五星算命学的にはハッキリ向いていない、良くないと分かっています。それは会社の経営に連動します。社長さんが今後を決められて、スッキリされて良かったです。

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