社員のハラスメント・メンタル不調

「法論」だけでは救えない現場をどう変える？社労士が知っておきたい経営と算命学の親和性

「就業規則を最新の法改正に合わせ、全社員にハラスメント研修も実施した。それなのに、なぜ現場では人間関係のトラブルが絶えず、メンタル不調による休職者が出てしまうのか……。」 社会保険労務士として多くの企業を支援する中で、こ […]